arbeidsvoorwaarden
op maat
Elke organisatie heeft een eigen HR-Businesspartner
Per jaar
Per jaar
Bij Valutum ondersteunen wij onze partners op verschillende vlakken binnen HR. Elke organisatie heeft een eigen HR-Businesspartner, deze persoon dient als vast aanspreekpunt voor alle HR-zaken. Daarnaast wordt elke organisatie ondersteund door een HR-assistent.
Human Resources
Arbeidsvoorwaarden
Onze partners vallen onder verschillende cao’s, elk met hun eigen afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werktijd, verlof en pensioen. Wij houden deze regelingen continu in de gaten en volgen de ontwikkelingen op de voet.
Advies op maat
Per partner bekijken we, op basis van de advies en beleid gesprekken, wat passend is binnen de organisatie en waar medewerkers écht iets aan hebben. Zijn er nieuwe afspraken in de cao opgenomen? Wij zorgen ervoor dat deze tijdig worden doorgevoerd. Ook denken we mee met onze partners over regelingen zoals thuiswerken of bijzonder verlof.
Buitenland
Een deel van onze partners is ook actief in het buitenland. Daardoor hebben wij regelmatig te maken met internationale regelingen. Zo ondersteunen wij bij het opstellen van vakantieregelingen voor werkzaamheden in het buitenland en helpen wij bij het aanvragen van een visum voor medewerkers die uit het buitenland komen.
Wagenparkbeheer
Bij Valutum kunnen wij ook het wagenpark van onze partners beheren. Waar mogelijk adviseren wij inzake duurzame mobiliteit, zoals elektrisch rijden. Daarbij denken wij mee over de aanleg van laadpalen en andere praktische oplossingen om milieubewust vervoer te stimuleren.
Human Resources
CARRIÈREONTWIKKELING
Carrièreontwikkeling is heel belangrijk, omdat het zowel medewerkers als organisaties op de lange termijn sterker maakt. Daarnaast verkleint het de kans dat zij op zoek gaan naar een nieuwe baan. Wij ondersteunen onze partners met een gesprekkencyclus en adviseren bij het opzetten van een functiehuis.
Opleiding
Bij onze partners spelen opleiding en training een belangrijke rol. Dit begint al bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen en branchespecifieke eisen, zoals de veiligheidsladder, VCA en ISO-certificeringen. Sommige opleidingen zijn eenmalig, maar veel trainingen keren jaarlijks terug. Een voorbeeld hiervan is Code 95: een verplichte nascholing om het chauffeursrijbewijs geldig te houden. Samen met de directie en projectleiding van onze partners houden wij continu in de gaten welke opleidingen en certificaten nodig zijn, zodat medewerkers veilig en volgens de richtlijnen kunnen blijven werken. Daarnaast kijken we ook naar de lange termijn hoe we medewerkers gedurende hun hele loopbaan actief, gezond en gemotiveerd kunnen inzetten.
